Un estudio de la Fundación Por Igual Más revela que el 85% de las empresas que contratan mujeres con discapacidad está altamente satisfecha, pero el 64% nunca lo hizo debido a barreras y prejuicios. La investigación expone la “Triple Barrera” que enfrenta este colectivo y posiciona al teletrabajo como la principal vía de autonomía económica.
La Fundación Por Igual Más presentó los resultados de la primera etapa del proyecto “Empleo de Mujeres Cordobesas con Discapacidad en el Ámbito IT”, una investigación inédita en la provincia de Córdoba que pone cifras concretas a una realidad históricamente invisibilizada: la brecha entre el talento disponible y las oportunidades reales de empleo formal para mujeres con discapacidad.
El estudio se basa en dos informes complementarios: uno elaborado a partir de encuestas a mujeres con discapacidad de distintos puntos de la provincia y otro construido desde relevamientos a empresas cordobesas, principalmente del sector tecnológico. Ambos documentos están disponibles para la prensa a través de la gacetilla.
El proyecto cuenta con el respaldo de las embajadas de Canadá, Australia y Nueva Zelanda; el apoyo de MDH, Ciudad Activa y el Programa Ayudar; y alianzas estratégicas con RACI, el Córdoba Cluster y el Cluster San Francisco. El informe identifica tres ejes centrales que explican la brecha laboral y el potencial desaprovechado en Córdoba.
1. El eje de las mujeres: la tecnología como “refugio de autonomía”
El diagnóstico, realizado sobre 112 mujeres con discapacidad en 10 nodos provinciales, revela un perfil joven (33 años de edad promedio) y altamente motivado por la formación técnica.
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Aspiración IT: El 85% desea insertarse en el sector tecnológico y administrativo. La virtualidad aparece como una estrategia concreta de autonomía, ya que permite sortear la falta de transporte adaptado y los entornos físicos no accesibles.
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La Triple Barrera: El 46% asume tareas de cuidado de familiares, sumando esta responsabilidad a las barreras de género y discapacidad. En este contexto, el teletrabajo se consolida como la única vía real hacia la independencia económica.
2. El eje empresarial: satisfacción versus desconocimiento
El estudio incluyó a 25 empresas cordobesas, de las cuales el 64% pertenece al rubro tecnológico. Los resultados muestran que el principal obstáculo para la inclusión sigue siendo el prejuicio, y no el desempeño profesional.
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Éxito medible: El 85% de las empresas que ya contrataron mujeres con discapacidad calificó la experiencia como “excelente”. Además, el 90% destacó una menor rotación de personal y una mayor lealtad corporativa.
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La barrera de entrada: El 64% de las empresas nunca ha contratado a una mujer con discapacidad. Aunque el 85% manifiesta apertura al teletrabajo, solo el 2% cuenta con herramientas digitales totalmente accesibles, evidenciando una brecha crítica en preparación técnica.
3. El eje del modelo: hacia el “Reconocimiento Legítimo” del talento
Desde la Fundación Por Igual Más proponen superar el paradigma de la “integración por favor” para avanzar hacia un modelo de Reconocimiento Legítimo del talento, basado en derechos, capacidades y productividad.
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Puente tecnológico: El proyecto no solo busca capacitar a las mujeres, sino también acompañar a las empresas en la implementación de ajustes razonables, transformando la buena voluntad en estrategias reales de contratación.
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Resultados inmediatos: Del total de mujeres relevadas, 40 ya cuentan con perfiles listos para una especialización rápida y una inserción inmediata en el mercado IT y administrativo.
Acerca de Fundación Por Igual Más
Institución que trabaja por el reconocimiento de las personas con discapacidad a través de la comunicación, la formación técnica y el enlace laboral. Aplica el Modelo de Comunicación y Reconocimiento Legítimo de la Discapacidad (MCRLD) bajo el lema “Nadie fuera, todos entre”.
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